Заработная плата – это сумма денежных средств, которые работник получает за определённый период времени. Если говорить простыми словами, то это вознаграждение за труд (цена труда).
В свою очередь, существует несколько видов зарплаты:
1) Номинальная заработная плата – общее количество денег, начисленное работнику за его труд. Она представляет собой всю сумму, до вычета налогов и иных отчислений. По факту, номинальную зарплату человек на руки не получает. Тем не менее, в Республике Беларусь, как и во многих других странах, большинство статистических расчётов, связанных с заработной платой, происходит с использованием её номинальной величины.
На основании официальных данных Национального статистического комитета РБ (Белстат).
*2016-2020 годы – с учётом деноминации, проведённой 1 июля 2016 года, уменьшение в 10 000 раз.
Перевод в usd произведён на основании курсов валют, установленных НБРБ, по состоянию на 1 января года, следующего за расчётным.
*За 2008 год расчёт осуществлён по курсу, установленному 02.01.09.
2) Располагаемая заработная плата – сумма оплаты труда, за минусом налогов и других обязательных социальных платежей (отчисления в ФСЗН – фонд социальной защиты населения):
Располагаемая зарплата = номинальная зарплата - подоходный налог - отчисления в ФСЗН
СПРАВКА: На данный момент (2021 год), в Республике Беларусь, подоходный налог равняется 13%, а в ФСЗН работник отчисляет 1%.
Пример: если организация, за месяц работы, начислила сотруднику заработную плату, в размере 1000 рублей, то сумма, которую он получит «на руки», будет равняться 860 рублям (1000 - 130 (подоходный налог) – 10 (отчисления в ФСЗН)).
3) Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты, т.е. она показывает, сколько можно купить товаров и услуг за номинальную зарплату, с учётом изменения уровня цен. Формула её расчёта выглядит так:
Реальная зарплата = номинальная зарплата/индекс потребительских цен
Таким образом, реальная зарплата зависит не только от номинальной, но и от инфляционных процессов, происходящих в стране, для расчёта которых используется индекс потребительских цен. Чтобы проще было понять существующую взаимосвязь, представим ситуацию, когда за 1 год номинальная начисленная заработная плата выросла, условно, на 20%, со 100 до 120 рублей. При этом допустим, что цена на тот или иной товар, к примеру, молоко, за этот же год, увеличилась на 25%: год назад литр стоил 1 рубль, а сейчас – 1,25 руб. И давайте посчитаем, сколько мы можем его купить сейчас, и сколько год назад:
- год назад литр молока стоил 1 рубль, т.е. на 100 рублей мы могли приобрести 100 литров молока;
- сейчас литр молока стоит 1,25 рубля, но на зарплату в 120 рублей мы можем купить только 96 литров (120/1,25).
Данные расчёты говорят о том, что, несмотря на увеличение номинальной начисленной заработной платы на 20%, в реальности её покупательная способность, наоборот, упала (на 120 рублей сейчас получится купить на 4 литра молока меньше, чем на 100 рублей годом ранее). Т.е. реальная зарплата, применительно к возможностям купить на неё молоко, снизилась на 4%.
Важно отметить, что, с увеличением номинальной заработной платы, не обязательно растёт и реальная зарплата. В случае, когда потребительские цены растут быстрее номинальной зарплаты, реальные доходы населения, несмотря на рост номинальных, снижаются.
На основании официальных данных Национального статистического комитета РБ (Белстат).
Как видно из рисунка, на всём протяжении исследуемого периода, с 2000 по 2020 годы, реальная заработная плата в Беларуси имела положительную тенденцию, за исключением 2015-2016 годов. Это говорит о том, что покупательная способность номинальной зарплаты с каждым годом увеличивается, т.е., из года в год на неё можно приобрести большее количество потребительских товаров и услуг.